Coaching individuel

Quelques définitions du coaching

« Le coaching est l’accompagnement d’une personne ou d’un groupe dans la réalisation d’objectifs professionnels ou personnels. Au travers d’une co-construction favorisant l’autonomisation, coach et client forment un partenariat dynamique grâce auquel le client peut lever des obstacles à son développement, faire émerger de nouvelles ressources et compétences, améliorer sa performance et développer son potentiel. » AEC

« Le coaching professionnel se définit comme une relation suivie dans une période définie qui permet au client d’obtenir des résultats concrets et mesurables dans sa vie professionnelle et personnelle. A travers le processus de coaching, le client approfondit ses connaissances et améliore ses performances. » International Coach Federation

« Le coaching professionnel est l’accompagnement de personnes ou d’équipes pour le développement de leurs potentiels et de leur savoir-faire dans le cadre d’objectifs professionnels. » SFCoach

Le coaching pour agir sur la situation des individus et des équipes

La visée principale d’une action de coaching est le changement. Qu’elle concerne un individu ou une équipe, il peut arriver qu’une situation devienne insatisfaisante, voire problématique, et qu’il apparaisse primordial de la modifier. Les difficultés peuvent être par exemple un malaise dans la sphère relationnelle, des blocages de communication, des problèmes avec la hiérarchie, les collaborateurs ou les membres d'une équipe, une posture perçue comme trop rigide ou trop souple, un déficit de leadership, un manque de vision, etc. Parfois, le coach est également sollicité pour aider les personnes ou les équipes à mieux se connaître, gagner en confiance, avancer de façon plus sereine et plus efficace vers des objectifs ambitieux. Une action de coaching peut aussi bien répondre à un besoin ponctuel, ciblé, qu’à une nécessité de changement plus profond et plus durable touchant aux bases de la personnalité d’un individu: la pensée, l’émotion, le comportement ou au fonctionnement d’une équipe.

Ceci étant, il n’est pas nécessaire d’avoir des difficultés pour s’adresser à un coach, cette démarche peut tout simplement correspondre à un souhait de développement personnel et professionnel, de progression.

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